Украинцам раздадут по несколько тысяч гривен на оздоровление: кто получит средства
![](https://c0b54ca4.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2022/10/40655466c3799f7a6a4e9bc024d604b5_31770_1430x946.jpeg)
Украинское законодательство предусматривает материальную помощь на оздоровление для работников бюджетных учреждений, которые финансируются из фонда оплаты труда и рассчитывается как составная часть ежегодного отпуска. Эта помощь может быть получена только при наличии соответствующих заявлений и приказа работодателя. Рассказываем, какие действуют правила по оздоровительным выплатам в 2024 году.
Кто может получить денежную помощь
Денежная помощь на оздоровление – это составная часть ежегодного отпуска. Цель ее предоставления – сохранение и улучшение состояния здоровья работников. Отмечается, что материальную помощь на оздоровление могут получить следующие категории работников:
- государственные служащие;
- должностные лица местного самоуправления;
- педагогический персонал;
- работники медицинских и фармацевтических учреждений;
- бибилиотекари;
- работники домов культуры и музеев.
Эта помощь предоставляется из фонда оплаты труда, поэтому ее сумма приравнивается к заработной плате. В 2024 году на нее начисляется налог на доходы физических лиц и военный сбор, то есть 18% + 1,5%.
Что касается оснований для получения денежной помощи, то они определены нормативной базой и делятся на два вида для различных категорий работников. Средства предоставляют в рамках фонда оплаты труда и планируют заранее, чтобы включить в смету учреждений и предприятий.
Обычно рабочие бюджетных учреждений получают денежную помощь в сумме, не превышающей одного должностного оклада раз в год во время ежегодного отпуска. Однако для государственных служащих и служащих органов местного самоуправления размер этой выплаты пропорционален среднемесячной заработной плате.
Получить материала помощь на оздоровление можно только при использовании ежегодного отпуска. Она не предоставляется в случае дополнительного отпуска, связанного с обучением или уходом за ребенком. Работодатель должен подписать приказ о предоставлении отпуска и оздоровительных выплат, а работник в таком случае подает два заявления – на отпуск и на получение материальной помощи.