Украинское Трудовое законодательство содержит немало правил и предписаний. Однако некоторые из них особенно важны для каждого украинца трудоспособного возраста. Ведь они позволяют уволить работника без всякого согласования с его стороны. Правда, большинство ситуаций, которые «развязывают руки» работодателям, связаны с грубыми нарушениями и некорректным поведением сотрудника.
Мы решили познакомить читателей с важнейшими правилами, о которых надо помнить каждому, кто ценит свою работу и должность. Как говорится в статье 40 украинского Кодекса законов о труде, уволить с работы могут за:
Что касается работников, заболевших или утративших трудоспособность на производстве, то их увольнять категорически запрещено. Сделать это можно только в случае присвоения им группы инвалидности, или выздоровления.
Существует еще три веские причины для освобождения от обязанностей работника, который не может быть уволен и отказывается самостоятельно перейти на другую работу:
Котлети — це страва, яку ймовірно готувала кожна українська господиня. В кожного є свій власний…
Якраз розпочинається сезон грядок, посіву та вирощування різноманітних овочів. Одним з найпопулярніших овочів для вирощування…
Дуже багато батьків вважають, що дитячу психіку можна вберегти, якщо якомога довше не давати дитині…
Стосунки між чоловіком та жінкою — це кропітка робота, якою мають займатися обоє в парі.…
Дієтологи попереджають, що споживанням певних продуктів з чаєм або кавою можуть призвести до проблем зі…
Якщо духовка часто використовується для приготування їжі, то забруднення внутрішніх стінок не уникнути. На всіх…