Українське Трудове законодавство містить чимало правил та приписів. Однак деякі з них є особливо важливими для кожного українця працездатного віку. Адже вони дозволяють звільнити працівника без жодного погодження з його боку. Щоправда, більшість ситуацій, які «розв’язують руки» роботодавцям, пов’язані із грубими порушеннями та некоректною поведінкою співробітника.
Ми вирішили познайомити читачів із найважливішими правилами, про які треба пам’ятати кожному, хто цінує свою роботу та посаду. Як йдеться у статті 40 українського Кодексу законів про працю, звільнити з роботи можуть за:
Що стосується працівників, які захворіли чи втратили працездатність на виробництві, то їх звільняти категорично заборонено. Зробити це можна лише у випадку присвоєння їм групи інвалідності, або ж одужання.
Існує ще три вагомі причини для звільнення від обов’язків робітника, що не може бути звільнений та відмовляється самостійно перейти на іншу роботу:
Украинцы могут забрать посылку из почтомата «Новой почты» даже без интернета. Это особенно актуальная информация…
Множество людей находятся на диете, ведь хотят сбросить лишний вес или поддерживать себя в имеющейся…
Безліч людей перебувають на дієті, адже хочуть скинути зайву вагу, чи підтримувати себе у наявній…
Очень многие хозяйки могут заметить, как быстро заканчивается средство для мытья посуды. Особенно, если речь…
Дуже багато господинь можуть помітити, як швидко закінчується засіб для миття посуду. Особливо, якщо мова…
До июня осталось совсем мало времени. С первого дня лета в Украине планируют ввести изменения…