На тлі зростаючої конкуренції у сфері ШІ Google пропонує інженерам, які залишили компанію, винагороду в сумі до річного доходу за відмову працювати на інші фірми. Така компенсація виплачується в рамках угод про заборону переходу до конкурентів, термін дії яких може становити від шести місяців до року залежно від рівня співробітника і значущості його проектів.
Колишні фахівці DeepMind, які брали участь у розробці моделей Gemini, повідомляють, що шестимісячні обмеження стали звичайною практикою. Представники Google стверджують, що такі умови відповідають ринковим стандартам і захищають інтереси компанії.
Деякі інженери намагалися виїхати з Великої Британії до США, щоб обійти контракт. Навіть попри збереження виплат, це обмеження заважає скористатися можливостями: стартапи не готові чекати, поки закінчиться термін дії угоди.
На тлі стрімкого зростання генеративного ШІ навіть піврічна перерва може коштувати компанії лідерства. За словами одного з колишніх співробітників, сьогодні будь-яка пауза може призвести до відставання від конкурента – настільки швидко розвивається індустрія.
