Пока в Украине идет война, и внедрено военное положение, работодатели могут увольнять работников по упрощенной процедуре. Более того, разрешено заключать индивидуальные трудовые договоры. В то же время, если работодатель хочет уволить работника в одностороннем порядке (без согласия подчиненного), он должен заплатить последнему денежную компенсацию. Размер компенсации прописан в трудовом законодательстве и теперь работодатель просто не имеет права игнорировать это обязательство.
Законодатели ввели сразу несколько уровней компенсации на разные случаи. Кроме этого, работодатель, конечно же, должен объяснить причину такого решения.
Кроме того, если работодатель и работник заключают индивидуальный трудовой договор, компенсация должна быть в нем прописана, в противном случае он будет недействительным. Что касается самой компенсации, то она следующая:
Кроме этого, в трудовом договоре должно содержаться еще минимум 15 пунктов, где будет прописана информация о режиме работы, продолжительности отпуска, размере зарплаты и т.д.
Директор общественной организации “Трудовые инициативы” Георгий Сандул отмечает, что некоторые пункты депутаты удалили. К примеру, сейчас не является нормой ситуация, где спорные вопросы меж работодателем и работником регулируются гражданским правом. Теперь они будут регулироваться только трудовым правом.
Наразі ринок праці в Україні переживає не найкращий період. Якщо на початку війни неможливо було…
Війна триває вже третій рік й за цей час за кордон встигло виїхати більше 6…
Люди часто скаржаться на слабкий сигнал Wi-Fi в квартирі. Часто причиною цієї неприємності є неправильно…
Безліч дівчат, жінок мріють про розкішну шевелюру, довге, густе та блискуче волосся. Однак, на практиці…
Падіння смартфона далеко не завжди призводить до поломки або порушень роботи. Смартфон, який впав, може…
Ківі — це дуже корисний та смачний фрукт, який має багато вітамінів. Його купують просто,…