Поки в Україні триває війна, і впроваджено воєнний стан, роботодавці можуть звільняти працівників за спрощеною процедурою. Ба більше, дозволено укладати індивідуальні трудові договори. Водночас, якщо роботодавець хоче звільнити працівника у односторонньому порядку (без згоди підлеглого), тоді він має заплатити останньому грошову компенсацію. Розмір компенсації прописано у трудовому законодавстві, і тепер роботодавець просто не має права ігнорувати це зобов’язання.
Законодавці запровадили одразу кілька рівнів компенсації, на різні випадки. Крім цього, роботодавець звісно ж повинен пояснити причину такого рішення.
Крім цього, якщо роботодавець і працівник укладають індивідуальний трудовий договір, компенсація має бути в ньому прописана, в протилежному випадку він буде не дійсним. Щодо самої компенсації, то вона наступна:
Крім цього, в трудовому договорі має міститися ще мінімум 15 пунктів, де буде прописана інформація про режим роботи, тривалість відпустки, розмір зарплати тощо.
Директор громадської організації “Трудові ініціативи” Георгій Сандул зазначає, що деякі пункти депутати видалили. Наприклад, тепер не є нормою ситуація, де спірні питання між роботодавцем і працівником регулюються цивільним правом. Тепер вони регулюватимуться лише трудовим правом.
18 травня 2024 року набуває чинності закон про мобілізацію, який зобов'язує всіх чоловіків оновити свої…
Дмитро Лазуткін заявив, що перевірка документів продовжиться, у тому числі на вулиці, де до людей…
Павло Дуров, засновник Telegram, повідомив, що з травня користувачі зможуть шукати пости в усіх публічних…
Порівнювали чипи на ПК із топовою відеокартою GeForce RTX 4090 і 32 ГБ ОЗП стандарту…
Указ № 555, виданий 14 травня, змінює порядок бронювання військовослужбовців на підприємствах паливно-енергетичного комплексу, їх…
Польща планує запровадити нову систему моніторингу перебування українців і миттєво призупиняти виплати тим, хто виїжджає…